Il lavoratore ha diritto a percepire una retribuzione che sia proporzionata alla quantità (tempo di lavoro) e alla qualità (mansioni svolte) del suo lavoro e che sia sufficiente ad assicurare a sé e alla sua famiglia un’esistenza libera e dignitosa.
I contratti nazionali di categoria o di settore stabiliscono quale deve essere il livello minimo vincolante per tutti i rapporti di lavoro rientranti in quella categoria o settore.
Il lavoro svolto nelle giornate festive (quali domenica, Natale, Pasqua), peraltro, dà diritto ad una maggiorazione retributiva rispetto allo stesso lavoro svolto nei giorni feriali.
Se queste condizioni non vengono rispettate, potresti trovarti in una condizione di ⛓Sfruttamento Lavorativo.